Neige et retards ou absence au travail :
En cas d’intempérie (tempêtes, fortes chutes de neige…), l’absence ou le retard du salarié ne peut pas être considérée comme une faute s’il lui est impossible de se rendre au travail (impraticabilité des routes par exemple).
Toutefois, dans ces circonstances, l’employeur n’est pas obligé de rémunérer le temps d’absence du salarié. Le montant retenu sur la paye du salarié doit cependant être strictement proportionnel à la durée de l’absence.
Afin d’éviter une retenue sur salaire, l’employeur peut aussi proposer au salarié de récupérer ses heures d’absence sur ses congés payés ou sur ses jours de RTT, ou de recourir au télétravail.
