Refus de travailler avec un collègue et licenciement pour faute grave justifié
La chambre sociale de la Cour de Cassation admet que le licenciement pour faute grave est justifié lorsque qu’un salarié refuse de collaborer avec un de ses collègues de travail à plusieurs reprises, et ce malgré un précédent avertissement de l’employeur.
Dans cette affaire, le salarié licencié pour faute grave avait eu des propos excédant les règles de la courtoisie et de la bienséance envers un de ses collègues de travail, tout en refusant de travailler avec lui, ce qui rendait impossible son maintien dans l’entreprise.
Attention toutefois, l’employeur ne peut pas exiger d’un salarié qu’il s’entende bien avec tous ses collègues de travail. La mésentente n’est pas en soi un motif de licenciement.
Par contre, un salarié ne doit pas avoir un comportement qui nuise au bon de fonctionnement de l’entreprise et ne peut pas prendre à partie violemment un de ses collègues de travail, comme c’était le cas dans cette affaire.
Cass soc 6 mars 2019, n°17-24605
